01. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESAS Y TRABAJADOR

A nivel legal las empresas tienen una serie de derechos y deberes respecto a sus empleados, igual que ocurre con los trabajadores.

Es importante que las empresas tengan un pleno conocimiento de estos extremos para una correcta gestión de las personas y potenciar el buen ambiente laboral.

• Asesoramiento y control sobre derechos y obligaciones de la empresa y trabajadores.
• Información y constante actualización de las novedades en este ámbito.
• Negociación y elaboración de convenios colectivos.

02. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA

Podemos maximizar la viabilidad y la competitividad de tu empresa analizando a fondo las estructuras productivas, recursos, procesos y activos.

• Organización de Recursos Humanos. Optimización de costes y recursos.
• Restructuración de plantilla.

03. GESTIÓN DE PERSONAL

La gestión de personas es un aspecto crucial para el éxito de una compañía y, al mismo tiempo, suele implicar una gran complejidad. En Castellano contamos con más de 70 años de experiencia en la gestión de los Recursos Humanos de las mejores empresas.

• Contratación de personal adaptada a las necesidades de la empresa.
• Gestión de nóminas.
• Aplicación de convenios colectivos.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
  • Gestión de mutuas y comunicaciones delta.
  • Absentismo laboral y enfermedades comunes.
• Gestión de Seguridad Social:
  • Cotizaciones sociales/ Gestión de deuda / Solicitud de aplazamientos.
  • Gestión IRPF.
  • Asistencia y representación ante Inspección de Trabajo.
• Elaboración del Registro Retributivo para la igualdad salarial.
• Elaboración de Planes de Igualdad.

04. GESTIÓN DE PRESTACIONES Y SUBVENCIONES

¿Quieres conocer si tienes derecho a una prestación? Te informamos y, si es el caso, te ayudamos a tramitarla de la forma más eficaz.

• De la Seguridad Social:
  • Maternidad – Paternidad.
  • Incapacidad permanente.
  • Jubilaciones
• De SEPE:
  • Desempleo.
  • Capitalizaciones.
  • Subsidios
• Tramitación de toda clase de subvenciones relacionadas con la contratación de trabajadores.

05. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Integrar un plan de prevención de riesgos laborales es un requerimiento legal para las empresas, pero además ayuda a reducir accidentes y enfermedades profesionales.

• Control y Asesoramiento
• Plan de prevención de riesgos laborales. Vigilancia de la salud.
• Consulta y participación.
• Información

06. CONFLICTIVIDAD LABORAL

Es cierto que aun con una buena gestión de los Recursos Humanos puede surgir la conflictividad en una empresa. En Castellano contamos con muchos casos de éxito que garantizan nuestra capacidad y eficacia en este ámbito.

• Régimen Sancionador Empresa.
• Negociación colectiva.
• Elecciones Sindicales.
• Reestructuraciones de plantilla.
• Expedientes de Regulación de Empleo.

07. CONTENCIOSO LABORAL

En aquellos casos en los que la conflictividad laboral no puede solucionarse en el ámbito profesional y deriva en un procedimiento contencioso, también somos tu gestoría.

• Despidos.
• Reclamaciones de cantidad.
• Reconocimiento de derecho del Trabajador (Salario, categoría, jornada laboral, etc.).
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.